AFG Bank Gabon
Direction : Capital Humain
Reporte au : Directeur Général Adjoint
Localisation du Poste : Libreville (Gabon)
Date de Prise de fonction souhaitée : 1er Décembre 2025
Spécificité : Profil Gabonais uniquement
Dans le cadre d’une vacance de poste, AFG Bank Gabon recrute un(e) Directeur du Capital Humain (H/F).
DESCRIPTION DE L’OFFRE
Sous la supervision du Directeur Générale Adjoint, le/la Directeur(trice) a pour mission de définir la stratégie/politique ressources humaines de l’entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation.
Ce qui se traduit notamment par les missions suivantes :
- Développement de la stratégie et de la politique RH
- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance ;
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines ;
- Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille et se tenir au courant des innovations ;
- Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction ;
- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs.
- Gestion du Développement RH
- Analyse des activités et des processus RH ;
- Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH ;
- Déploiement des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
- Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne
- Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, information des IRP en fonction de la taille de l’entreprise
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste
- Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale
- SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences,
- Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…
- Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles.
- Gestion de l’Administration et la Paie
- Garant(e) du respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;
- Application de la convention collective et des accords d’entreprise ;
- Suivi de l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salarié(e)s, gestion des incidences et des mesures disciplinaires ;
- Maintien des relations avec les organismes sociaux ;
- Gestion de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte ;
- Mise à jour les dossiers administratifs de chaque salarié(e) ;
- Gestion intégrale de la paie.
- Veille et conseil RH
- Contribuer à l’animation du dispositif de surveillance des engagements à travers le suivi de la prise en charge proactive des irréguliers ;
- Participer à tous projets liés à la filière Engagement et au suivi des recommandations des corps de contrôle du groupe et du régulateur ;
- Participer aux réunions de Pilotage de l’Activité de Recouvrement selon les besoins du Groupe ;
- Assurer la veille règlementaire.
- Dialogue en permanence avec les salariés(e)s, participation aux chantiers RH ;
- Conseil auprès des managers et de la direction ;
- Élaboration de l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail… ;
- Analyse des données ;
- Transmission des données aux parties prenantes internes et externes ;
- Établissement du bilan social de l’entreprise et des autres documents scientifiques.
PROFIL POUR LE POSTE
*Qualification :
– Niveau d’étude : Bac +5, Ressources Humaines, Gestion, Audit, Risque, Finance, Banque, Comptabilité
– Expérience : Un minimum de dix (10) années d’expériences dont cinq (5) ans à un poste similaire.
*Connaissances et Aptitudes :
- Discrétion et droit de réserve ;
- Bonne expression et présentation ;
- Très bon sens relationnel ;
- Sens la relation client ;
- Calme ;
- Rigueur et Contrôle ;
- Autonome ;
- Capacité d’organisation ;
- Sens de l’analyse et de la synthèse ;
- Capacité d’anticipation ;
- Capacité d’adaptation ;
- Force de proposition ;
- Sens de l’écoute ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Capable de travailler sous pression.
COMMENT POSTULER ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “ Directeur du Capital Humain ” avant le 15 Septembre 2025.
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive
- Seuls les profils Gabonais seront étudiés
