Le lundi 27 octobre a marqué un tournant décisif pour notre filiale AFG Bank Mali qui renforce son engagement auprès du secteur minier, grand acteur de développement.
Le lancement du 𝐋𝐨𝐜𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 (𝐋𝐂𝐂𝐏) confirme notre ambition de soutenir les talents, entrepreneurs et fournisseurs locaux, acteurs de la filière minière.
Cette cérémonie s’est tenue en présence des Ministres des Mines et de l’Énergie et de l’Eau, témoins de l’investissement de 100 milliards de FCFA que AFG consent à investir pour accompagner cette transition vers un secteur minier plus inclusif, plus durable et plus rentable pour le profit des maliens.
M. Sionlé YEO, Directeur général de AFG Holding, a réitéré la volonté forte du groupe de demeurer un partenaire pleinement engagé aux côtés des acteurs afin de renforcer leurs capacités et d’exploiter pleinement leur potentiel en vue d’une contribution significative à la croissance économique du pays.
AFG
…Et tout devient possible
DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA
Direction : Système d’Information
Reporte à : IT Support Manager
Localisation du Poste : Abidjan Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA recrute un(e) Stagiaire IT (H/F).
Description de l’offre
• Contribuer à animer les activités du service DESK
• Être une interface entre la DSI et les utilisateurs pour les incidents, les demandes de service, les améliorations, les remarques.
• Gérer la satisfaction du client par rapport aux service fournis.
• Suivre le baromètre de qualité vis-à-vis des utilisateurs
• Contribuer à la fourniture des différents services.
• Suivre l’application de procédure de gestion des incidents et requêtes
• Contribuer au processus de gestion des incidents jusqu’à leur résolution
• Toute autre tache que pourrait lui confier la Direction en rapport avec ses compétences.
Profil pour le poste
Qualification
• Niveau d’études : Bac +3 en Informatique réseau et système
• Un minimum six (06) mois d’expérience dans le domaine bancaire, assurance ou cabinet
Connaissances
• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows et Linux
• Connaissance de base des protocoles TCP/IP/SQL
• Connaissance en analyse des données (Excel, Power BI)
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse dbs.recrutement@dbs-africa.com avec en objet) “ Stagiaire IT (H/F)”.
– Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet
DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA
Direction : Sécurité Réseau Reporte au : Directeur Sécurité Réseau
Localisation du Poste : Abidjan /Douala Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA recrute un(e) Ingénieur Sécurité Opérationnelle (H/F).
Description de l’offre
• Assurer la mise en oeuvre de la politique de sécurité du système d’informatique
• Piloter le déploiement des outils de gestion des identités et des accès au SI
• Assurer le niveau de conformité de la sécurité des actifs du SI
• Contribuer à la déclinaison des politiques de sécurité en standards de sécurité opérationnels.
• Assurer le suivi de la gestion des vulnérabilités et la mise en oeuvre des actions de remédiation
• Assurer la gestion des menaces et la gestion des incidents de sécurité et le plan de réponse adapté
• Reporting des activités suivant la fréquence définie
Profil pour le poste
Qualification
• Niveau d’études : Bac +5 en Sécurité Informatique
• Expérience : minimum cinq (05) années en sécurité défensive ou en gestion de SOC
• Formations / Certifications : CISSP, CISM, GIAC, CSA, CEH ou équivalent
Connaissances
• Compétences sur les outils de SIEM (Splunk, QRADAR, ArcSight…) ;
• Connaissance générale sur les outils d’analyse de sécurité SOC, EDR, NDR, SOAR, etc
• Compétences reconnues en logs management : analyse de logs, corrélation de logs, etc.
• Compétences en gestion des vulnérabilités, en gestion des incidents de sécurité…
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse dbs.recrutement@dbs-africa.com avec en objet) Ingénieur Sécurité Opérationnelle (H/F)”.
– Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet
ATLANTIC GROUP S.A. poursuit son expansion sectorielle avec l’acquisition exceptionnelle d’une mine d’or à Tongon, dans le nord de la Côte d’Ivoire.
Après la cimenterie et l’agriculture, le rachat de cette mine au canadien Barrick Mining Corporation vient renforcer notre activité dans le secteur industriel.
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AFG HOLDING
Direction : Juridique et Gouvernance
Reporte au : Responsable des Affaires Juridiques, Responsable Gouvernance
Localisation du Poste : Abidjan
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, AFG HOLDING recrute un(e) Stagiaire Juridique et Gouvernance (H/F).
Description de l’offre
Sous la supervision du Responsable des Affaires Juridiques et du Responsable Gouvernance, le titulaire du poste sera chargé de :
- Assistance à la Direction Juridique et Gouvernance :
- Participation active dans les diligences quotidiennes ;
- Soutien aux divers services sur des questions juridiques générales ;
- Revue juridique ;
- Gestion préventive et curative du risque juridique ;
- Rédiger des contrats non complexes de nature diverse ;
- Réaliser des formalités juridiques et/ou judiciaires (enregistrement d’actes, diligences au niveau du greffe du tribunal de commerce, etc.) ;
- Rédiger des convocations, pouvoirs et procès-verbaux non complexes de réunions de Conseil d’Administration ou d’Assemblée Générale.
Profil pour le poste
*Qualification :
– Niveau d’étude : Minimum BAC+3 en Droit des Affaires.
– Expérience : Un minimum de six (06) mois d’expérience dans le secteur dans le secteur bancaire.
*Connaissances et Aptitudes :
- Rigueur ;
- Assiduité ;
- Politesse ;
- Bonne communication ;
- Sens de l’observation, de l’analyse et de l’anticipation ;
- Curiosité et ouverture d’esprit ;
- Adaptation et remise en question.
Comment postuler ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “ Stagiaire Juridique et Gouvernance ”(H/F).
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet.
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive.
AFG HOLDING
Direction : Clientèle des Particuliers et des Professionnels
Reporte au : Responsable Animation Commerciale
Localisation du Poste : Abidjan
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, AFG HOLDING recrute un(e) Stagiaire Animation Commerciale. (H/F).
Description de l’offre
Le titulaire du poste sera chargé de :
- Assister le Back up du Responsable Animation commerciale ;
- Participer aux réunions d’animation périodiques avec les autres filiales et les directions supports ;
- Contribuer à l’élaboration des livrables :
- Rapport Hebdo,
- Rapport mensuel,
- Bilan d’activités commerciale ;
- Participer à l’ajustement des plans d’actions commerciales des filiales ;
- Participer à la Business Review.
Profil pour le poste
*Qualification :
– Niveau d’étude : Minimum BAC+2 en Banque, Assurance, Marketing, Economie, Gestion
– Expérience : Un minimum de six (06) mois d’expérience a un poste similaire.
*Connaissances et Aptitudes :
- Esprit d’équipe et de collaboration
- Capacité à motiver et à animer
- Excellente communication
- Connaissance des produits
- Analyse de données
- Rigueur et organisation
- Proactivité et initiative
- Adaptabilité
Comment postuler ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “ Stagiaire Animation Commerciale ”(H/F).
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet.
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive.
L’Afrique est engagée dans une dynamique de transformation de ses relations économiques, avec pour priorité l’optimisation du commerce intra-africain.
Pleinement impliquée dans ce processus, AFG Bank a réuni des acteurs économiques locaux et internationaux à l’occasion d’une conférence organisée ce 8 septembre à Alger, en marge de la 4ᵉ édition de l’Intra-African Trade Fair IATF (IATF), placée sous l’égide d’Afreximbank.
Cet événement, qui a suscité un vif intérêt pour les perspectives économiques du continent, a permis à M. Sionlé YEO et M. Karim Mehanvais KONE, M. Sc., CFA, FRM, de présenter les initiatives de AFG Bank visant à positionner la banque comme un véritable catalyseur du commerce international africain.
M. Kaladji FADIGA, Directeur Général de l’Agence Côte d’Ivoire Export et invité spécial de la conférence, a rappelé l’immense potentiel des pays d’Afrique subsaharienne. Dans un plaidoyer sincère, il a souligné les nombreuses opportunités sectorielles existantes et le rôle central que peuvent désormais jouer les institutions financières, notamment en soutien aux PME.
C’est une mission chère au Groupe Atlantic, qui mène dans l’ensemble de ses pays d’implantation de véritables chantiers pour le déploiement de solutions efficaces en matière de trade finance, d’affacturage et d’inclusion financière.
Nous remercions chaleureusement Son Excellence M. Fulgence GUEU, Ambassadeur de Côte d’Ivoire en Égypte, ainsi que M. Jean-Louis EKRA, 1er Président d’Afreximbank, pour leur présence qui a honoré cet événement.
L’intégration africaine est en marche et la croissance économique de nos pays reposera assurément sur le renforcement des échanges intra-africains, un engagement que nous portons ensemble avec détermination.
AFG
…Et tout devient possible
Afreximbank a procédé aujourd’hui au lancement de la plus importante Foire intra-africaine à Alger, en présence d’une dizaine de Chefs d’État représentant plusieurs pays d’Afrique francophone, anglophone et lusophone.
Au-delà de leurs spécificités, ces nations réaffirment une ambition commune : bâtir une Afrique plus unie, où les opportunités sont pleinement mises en valeur afin de créer un véritable espace de libre-échange à l’échelle du continent.
Pour la deuxième année consécutive, AFG prend part à ces rencontres stratégiques, qui visent à redéfinir les bases d’une collaboration commerciale et financière plus bénéfique, plus durable et résolument tournée vers l’avenir. Une participation qui s’inscrit dans notre engagement à contribuer à la vitalité économique des entreprises africaines et au développement durable et inclusif de nos nations.
AFG HOLDING
Direction : du Capital Humain
Localisation du Poste : Abidjan
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, AFG HOLDING recrute un(e) Stagiaire RH – Data Science (H/F).
Description de l’offre
Le/la titulaire du poste apporte un support aux activités opérationnelles ainsi qu’à l’analyse des données de la Direction du Capital Humain du Groupe AFG Holding. Il est chargé de :
- Participer aux activités de développement RH ;
- Participer aux activités d’administration du personnel ;
- Construire et modéliser des tableaux de bord sur les activités de la Direction.
Profil pour le poste
*Qualification :
– Niveau d’étude : BAC 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, mathématiques Appliquées, Informatique, Big Data, Ecole de Statistiques ou similaire.
– Expérience : Un minimum de d’un an d’expérience a un poste similaire
*Connaissances et Aptitudes :
- Manipulation et exploitation des données informatiques (BI) ;
- Organisation et analyse méthodique ;
- Extraction de données ;
- Statistiques appliquées ;
- Modélisation de données ;
- Tableaux de synthèse et d’analyse ;
- Connaissance de l’administration RH ;
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail ;
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Comment postuler ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “ Stagiaire RH – Data Science ”(H/F).
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive
Entité : AFG Assurances
Direction : Direction Générale
Responsable Hiérarchique : Directeur Général
Responsable Fonctionnel : Directrice de la Sécurité des Systèmes d’Informations Groupe
Localisation du Poste : Abidjan, Cote d’Ivoire / Bamako, Mali
Dans le cadre de sa forte croissance, AFG Assurances recrute un(e) Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Informations (H/F) dédié à ses filiales dans l’UEMOA.
Description de l’offre
Sous la supervision de la DSSI Groupe et en lien avec la Direction Générale d’AFG Assurances Comores ainsi que les Responsables Risques & Conformité, Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Informations assure un rôle de conseil, d’assistance technique, d’information, de formation et d’alerte, en particulier auprès de l’ensemble des collaborateurs de nos compagnies d’assurances. Il préconise et est force de conseils sur toute décision d’intervention sur les systèmes d’information, en cas d’attaques potentielles ou avérées. Il effectue un travail de veille technologique et réglementaire sur son domaine et propose des évolutions qu’il juge nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique du système d’information dans son ensemble.
Il en résulte principalement les missions suivantes :
- Gouvernance, Risques & Conformité (GRC) Cyber
- Assurer le suivi et la bonne mise en œuvre des recommandations formulées ;
- Assurer la mise en conformité continue avec les normes et référentiels (ISO 27001, 27005, 22301, Règlement CIMA, recommandations des superviseurs régionaux) ;
- Participer à l’intégration de la sécurité dans les projets métiers (digitalisation de la souscription, portails clients, gestion des sinistres, etc.) ;
- Coordonner la déclinaison locale du programme Groupe de sensibilisation cyber, avec un focus sur les risques propres au secteur (fraude interne, falsification de polices, manipulation de données assurantielles, etc.) ;
- Produire des tableaux de bord Cyber adaptés aux exigences du secteur des Assurances, et en lien avec les enjeux réglementaires et réputationnels.
- Cyber Risk Management
- Identifier et évaluer les risques (Cartographie) sur les systèmes métiers critiques (Outils de gestion des sinistres, CRM clients) ;
- Appliquer des méthodes d’analyse des risques (ISO 27005 EBIOS RM, FAIR) avec une lecture métier ;
- Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour la mise en œuvre des mesures correctives.
- IAM / PAM (Identity and Access Management / Privileged Access Management)
- Participer à la mise en œuvre du programme Groupe IAM/PAM sur son périmètre ;
- Participer au déploiement du programme IAM/PAM Groupe, en assurant le bon profilage des accès aux applicatifs critiques (notamment en cas de gestion externalisée de la paie, des commissions ou de la relation client) ;
- Mettre en œuvre une traçabilité des actions sensibles, en lien avec le DAF, la Direction Sinistres ou le service Fraude ;
- Produire les livrables nécessaires aux audits et revues de conformité.
- Sécurité Opérationnelle
- Déployer localement la politique de sécurité du Groupe (PSSI) et assurer son appropriation par les équipes ;
- Suivre les vulnérabilités techniques, en particulier sur les portails clients, extranets partenaires, serveurs applicatifs et outils d’archivage numérique ;
- Piloter la gestion des incidents de sécurité, et assurer les remontées Groupe ;
- Veiller à l’interopérabilité des dispositifs de sécurité existants : antivirus, filtrage, pares-feux, chiffrement, etc.
- Cyber résilience
- Mettre en place les plans de continuité (PCA) et de reprise après sinistre (DRP) pour les activités critiques : indemnisation, déclaration de sinistres, accès clients ;
- Organiser régulièrement des tests de résilience (PRA/PCA, exercices de crise, tests de sauvegarde) ;
- Contribuer à la montée en compétence des équipes locales sur les aspects de continuité de service en contexte cyber.
Profil pour le poste
*Qualification :
– Niveau d’étude : Diplôme d’ingénieur Master 2 en Sécurité Informatique ou équivalent, les certifications suivantes constitueraient un atout :
-
- ISO 27001 Lead Implémenter / Lead Auditor
- ISO 27005 Ebios Risk Manager
- ISO 22301 Lead Implémenter / Lead Auditor
- CEH / CompTIA Security+ / CISSP (un plus)
– Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en Sécurité de l’Information.
*Connaissances et Aptitudes :
- Solide expérience en cybersécurité, idéalement dans une structure financière ou assurantielle.
- Connaissance des systèmes d’information d’assurance, ou des solutions du marché.
- Maîtrise des référentiels : ISO 27001, ISO 27005, ISO 22301.
- Bonnes notions de réglementation CIMA, cyber-assurance, confidentialité des données de santé ou de prévoyance.
- Aisance dans les environnements multiculturels et multi-réglementaires (zones UEMOA, CEMAC, Océan Indien).
Comment postuler ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “ Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Informations – UEMOA ”(H/F).
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet.
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive.
Entité : AFG Assurances
Direction : Direction Générale
Responsable Hiérarchique : Directeur Général
Responsable Fonctionnel : Directrice de la Sécurité des Systèmes d’Informations Groupe Localisation du Poste : Antananarivo, Madagascar / Monori, Comores.
Dans le cadre de sa forte croissance, AFG Assurances recrute un(e) Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Informations dédié à ses filiales dans l’Océan Indien (H/F).
Description de l’offre
Sous la supervision de la DSSI Groupe et en lien avec la Direction Générale d’AFG Assurances Comores ainsi que les Responsables Risques & Conformité, Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Informations assure un rôle de conseil, d’assistance technique, d’information, de formation et d’alerte, en particulier auprès de l’ensemble des collaborateurs de nos compagnies d’assurances. Il préconise et est force de conseils sur toute décision d’intervention sur les systèmes d’information, en cas d’attaques potentielles ou avérées. Il effectue un travail de veille technologique et réglementaire sur son domaine et propose des évolutions qu’il juge nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique du système d’information dans son ensemble.
Il en résulte principalement les missions suivantes :
- Gouvernance, Risques & Conformité (GRC) Cyber
- Assurer le suivi et la bonne mise en œuvre des recommandations formulées ;
- Assurer la mise en conformité continue avec les normes et référentiels (ISO 27001, 27005, 22301, Règlement CIMA, recommandations des superviseurs régionaux) ;
- Participer à l’intégration de la sécurité dans les projets métiers (digitalisation de la souscription, portails clients, gestion des sinistres, etc.) ;
- Coordonner la déclinaison locale du programme Groupe de sensibilisation cyber, avec un focus sur les risques propres au secteur (fraude interne, falsification de polices, manipulation de données assurantielles, etc.) ;
- Produire des tableaux de bord Cyber adaptés aux exigences du secteur des Assurances, et en lien avec les enjeux réglementaires et réputationnels.
- Cyber Risk Management
- Identifier et évaluer les risques (Cartographie) sur les systèmes métiers critiques (Outils de gestion des sinistres, CRM clients) ;
- Appliquer des méthodes d’analyse des risques (ISO 27005 EBIOS RM, FAIR) avec une lecture métier ;
- Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour la mise en œuvre des mesures correctives.
- IAM / PAM (Identity and Access Management / Privileged Access Management)
- Participer à la mise en œuvre du programme Groupe IAM/PAM sur son périmètre ;
- Participer au déploiement du programme IAM/PAM Groupe, en assurant le bon profilage des accès aux applicatifs critiques (notamment en cas de gestion externalisée de la paie, des commissions ou de la relation client) ;
- Mettre en œuvre une traçabilité des actions sensibles, en lien avec le DAF, la Direction Sinistres ou le service Fraude ;
- Produire les livrables nécessaires aux audits et revues de conformité.
- Sécurité Opérationnelle
- Déployer localement la politique de sécurité du Groupe (PSSI) et assurer son appropriation par les équipes ;
- Suivre les vulnérabilités techniques, en particulier sur les portails clients, extranets partenaires, serveurs applicatifs et outils d’archivage numérique ;
- Piloter la gestion des incidents de sécurité, et assurer les remontées Groupe ;
- Veiller à l’interopérabilité des dispositifs de sécurité existants : antivirus, filtrage, pares-feux, chiffrement, etc.
- Cyber résilience
- Mettre en place les plans de continuité (PCA) et de reprise après sinistre (DRP) pour les activités critiques : indemnisation, déclaration de sinistres, accès clients ;
- Organiser régulièrement des tests de résilience (PRA/PCA, exercices de crise, tests de sauvegarde) ;
- Contribuer à la montée en compétence des équipes locales sur les aspects de continuité de service en contexte cyber.
Profil pour le poste
*Qualification :
– Niveau d’étude : Diplôme d’ingénieur Master 2 en Sécurité Informatique ou équivalent, les certifications suivantes constitueraient un atout :
-
- ISO 27001 Lead Implémenter / Lead Auditor
- ISO 27005 Ebios Risk Manager
- ISO 22301 Lead Implémenter / Lead Auditor
- CEH / CompTIA Security+ / CISSP (un plus)
– Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en Sécurité de l’Information.
*Connaissances et Aptitudes :
- Solide expérience en cybersécurité, idéalement dans une structure financière ou assurantielle.
- Connaissance des systèmes d’information d’assurance, ou des solutions du marché.
- Maîtrise des référentiels : ISO 27001, ISO 27005, ISO 22301.
- Bonnes notions de réglementation CIMA, cyber-assurance, confidentialité des données de santé ou de prévoyance.
- Aisance dans les environnements multiculturels et multi-réglementaires (zones UEMOA, CEMAC, Océan Indien).
Comment postuler ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Informations – Océan Indien”(H/F).
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet.
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive.
AFG Bank Gabon
Direction : Capital Humain
Reporte au : Directeur Général Adjoint
Localisation du Poste : Libreville (Gabon)
Date de Prise de fonction souhaitée : 1er Décembre 2025
Spécificité : Profil Gabonais uniquement
Dans le cadre d’une vacance de poste, AFG Bank Gabon recrute un(e) Directeur du Capital Humain (H/F).
DESCRIPTION DE L’OFFRE
Sous la supervision du Directeur Générale Adjoint, le/la Directeur(trice) a pour mission de définir la stratégie/politique ressources humaines de l’entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation.
Ce qui se traduit notamment par les missions suivantes :
- Développement de la stratégie et de la politique RH
- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance ;
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines ;
- Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille et se tenir au courant des innovations ;
- Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction ;
- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs.
- Gestion du Développement RH
- Analyse des activités et des processus RH ;
- Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH ;
- Déploiement des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
- Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne
- Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, information des IRP en fonction de la taille de l’entreprise
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste
- Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale
- SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences,
- Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…
- Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles.
- Gestion de l’Administration et la Paie
- Garant(e) du respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;
- Application de la convention collective et des accords d’entreprise ;
- Suivi de l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salarié(e)s, gestion des incidences et des mesures disciplinaires ;
- Maintien des relations avec les organismes sociaux ;
- Gestion de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte ;
- Mise à jour les dossiers administratifs de chaque salarié(e) ;
- Gestion intégrale de la paie.
- Veille et conseil RH
- Contribuer à l’animation du dispositif de surveillance des engagements à travers le suivi de la prise en charge proactive des irréguliers ;
- Participer à tous projets liés à la filière Engagement et au suivi des recommandations des corps de contrôle du groupe et du régulateur ;
- Participer aux réunions de Pilotage de l’Activité de Recouvrement selon les besoins du Groupe ;
- Assurer la veille règlementaire.
- Dialogue en permanence avec les salariés(e)s, participation aux chantiers RH ;
- Conseil auprès des managers et de la direction ;
- Élaboration de l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail… ;
- Analyse des données ;
- Transmission des données aux parties prenantes internes et externes ;
- Établissement du bilan social de l’entreprise et des autres documents scientifiques.
PROFIL POUR LE POSTE
*Qualification :
– Niveau d’étude : Bac +5, Ressources Humaines, Gestion, Audit, Risque, Finance, Banque, Comptabilité
– Expérience : Un minimum de dix (10) années d’expériences dont cinq (5) ans à un poste similaire.
*Connaissances et Aptitudes :
- Discrétion et droit de réserve ;
- Bonne expression et présentation ;
- Très bon sens relationnel ;
- Sens la relation client ;
- Calme ;
- Rigueur et Contrôle ;
- Autonome ;
- Capacité d’organisation ;
- Sens de l’analyse et de la synthèse ;
- Capacité d’anticipation ;
- Capacité d’adaptation ;
- Force de proposition ;
- Sens de l’écoute ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Capable de travailler sous pression.
COMMENT POSTULER ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “ Directeur du Capital Humain ” avant le 15 Septembre 2025.
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive
- Seuls les profils Gabonais seront étudiés
DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA
Direction : Data & Digital Factory
Reporte à : Chef du Département de Développement et Intégrations Localisation du Poste : Abidjan/Douala
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA, filiale du groupe ATLANTIC FINANCIAL GROUP (AFG) recrute un (01) Ingénieur logiciel junior (H/F)
Description de l’offre
- Développer, tester et déployer des intégrations à l’aide d’Oracle Service Bus.
- Travailler avec des analystes commerciaux et des équipes techniques pour comprendre les besoins et mettre en œuvre des solutions d’intégration.
- Concevoir et mettre en œuvre des services, des pipelines et des transformations dans OSB.
- Dépanner et résoudre les problèmes liés aux intégrations et aux services.
- Collaborer avec les membres de l’équipe à la conception et à la mise en œuvre de solutions d’intégration.
- Participer à la révision du code et contribuer au partage des connaissances au sein de l’équipe.
Profil pour le poste
Qualification :
- Formation : Bac + 4/5 en informatique génie logiciel ou toute autre discipline connexe
- Minimum un an (01) d’expérience dans le développement logiciel
Connaissances :
- Compréhension de base des technologies et concepts d’intégration.
- Connaissance d’Oracle Service Bus (OSB)
- Connaissance de XML, XSLT, XPath et des technologies connexes appréciée.
- Capacité à résoudre les problèmes et souci du détail.
- Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe
- Expérience avec les technologies Oracle Middleware serait un atout
- Compréhension des principes SOA et des services Web (SOAP, REST).
- Expérience avec des outils de développement tels que JDeveloper ou Eclipse.
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse dbs.recrutement@dbs-africa.com avec en objet) “ Ingénieur logiciel junior (H/F)”.
– Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet
AFG Bank, filiale de Holding Financière de Atlantic Group (AFG), annonce la reprise officielle de Société Générale Guinée, marquant ainsi une nouvelle étape clé dans sa stratégie d’expansion en Afrique.
Cette acquisition stratégique permettra de développer un réseau bancaire encore plus solide et performant, tout en favorisant des synergies pour soutenir le financement des économies locales et accélérer la transformation digitale des services financiers sur le continent.
L’entrée d’AFG Bank sur le marché guinéen confirme la volonté du Groupe d’accompagner la croissance économique et de proposer des solutions bancaires innovantes et inclusives.
AFG Holding exprime sa profonde gratitude aux autorités et régulateurs guinéens pour la confiance accordée dans le cadre de cette opération.
Avec cette implantation, AFG Bank est désormais présente en Guinée, un marché à fort potentiel et aux perspectives prometteuses.
AFG
…Et tout devient possible
La 2e Grande Rencontre des Compliance & Risk Officers a cette année rassemblé plus de 600 experts de 42 pays.
Un rendez-vous incontournable auquel ont pris part les Directeurs Conformité de nos filiales, avec à leur tête Mme Cada DJENZOU, Directrice Conformité Groupe.
Ensemble, la délégation a participé à des sessions stratégiques autour du thème: « 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́, 𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐥’𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 : 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞̀𝐦𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐛𝐥𝐚𝐧𝐜𝐡𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝’𝐚𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐚𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐨𝐫𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐞𝐧 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞. »
Ces échanges ont mis en lumière des enjeux majeurs, avec des pertes annuelles estimées à 90 milliards de dollars pour l’Afrique (Banque Mondiale, 2025), appelant à une action collective renforcée entre États, institutions et acteurs économiques.
Il est crucial pour nous d’élever nos filiales aux standards internationaux de conformité, afin de renforcer la stabilité et la transparence des systèmes financiers en Afrique.
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DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA
Direction : IT Performance
Reporte à : IT Performance Manager
Localisation du Poste : Abidjan
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA recrute un(e) Ingénieur Etude (Déploiement &Support) (H/F).
Description de l’offre
- Participer à la rédaction des rapports IT Performance Review mensuels
- Participer au suivi des recommandations d’audit
- Participer à la documentation des processus IT
Profil pour le poste
*Qualification :
- Niveau d’études : Bac + 5 en informatique (école d’ingénieur ou Master)
- Une expérience dans le Secteur financier (banques et assurances), secteur de télécommunications
*Connaissances :
- Bonne maîtrise de l’analyse de données avec SQL
- Solides connaissances en élaboration de tableaux de bord de pilotage de la performance
- Compétences en supervision et optimisation des performances systèmes
- Très bonne maîtrise de la documentation et de l’optimisation des processus IT
Comment candidater ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse dbs.recrutement@dbs-africa.com avec en objet) “Stagiaire IT Performance (H/F)”.
– Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet
Sélection d’un prestataire pour la mise en place d’un outil d’automatisation des analyses de comptes internes, incluant le lettrage comptable, la gestion des suspens, et le reporting.
AFG HOLDING
Direction : Engagements
Reporte au : Chef de Département Surveillance des Engagements
Localisation du Poste : Abidjan
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, AFG HOLDING recrute un(e) Responsable Recouvrement Amiable et Précontentieux (H/F).
Description de l’offre
Le Responsable du service Recouvrement Amiable et Précontentieux a pour mission de coordonner, piloter et superviser le processus de recouvrement des créances en souffrance des filiales du Groupe AFG Holding relevant de son périmètre (Hors contentieux). Il accompagne les filiales dans l’élaboration et la déclinaison de plans d’action aux fins d’optimiser les chances de recouvrement, contribuer à la réalisation des objectifs budgétaire en termes de reprises et récupération, participer à l’amélioration de la qualité du portefeuille, et impacter favorablement le Coût Net du Risque.
Il sert également d’appui au chef de département surveillance des engagements dans le suivi des irréguliers, le monitoring des clients sensibles et Watch List. Ce qui se traduit notamment par les missions suivantes :
- Piloter la filière
- S’assurer de la mise à disposition de tous les outils de pilotage de l’activité et de suivi des performances ;
- Participer à l’exercice budgétaire et challenger au mieux le niveau de recouvrement attendu (reprises + récupérations) ;
- Veiller en amont à une bonne déclinaison du Budget entre le CTX et le PCTX.
- Préparer et animer les réunions du Comité de Recouvrement (COREC) Groupe
- Préparer l’ordre du jour des COREC (obtenir tous les reportings de PTF actualisés des filiales, consolider les performances, mettre en exergue les Gaps et les perspectives attendues, …) ;
- Assurer le secrétariat du Comité de Recouvrement Groupe ;
- Assurer le suivi et la bonne mise en œuvre des recommandations formulées.
- Faire le reporting périodique à la hiérarchie et à toutes entités concernées
- Etablir un rapport mensuel des réalisations ;
- Participer à l’élaboration du rapport du CNR ;
- Elaborer un Rapport trimestriel couvrant de l’activité du périmètre ;
- Veiller à l’actualisation et à la mise à disposition mensuelle des Fiches individuels des TOP 20 CDL des différents portefeuilles.
- Appui et Conseil
- Contribuer à l’animation du dispositif de surveillance des engagements à travers le suivi de la prise en charge proactive des irréguliers ;
- Participer à tous projets liés à la filière Engagement et au suivi des recommandations des corps de contrôle du groupe et du régulateur ;
- Participer aux réunions de Pilotage de l’Activité de Recouvrement selon les besoins du Groupe ;
- Assurer la veille règlementaire.
Profil pour le poste
*Qualification :
– Niveau d’étude : Bac +5 en Audit, Risque, Finance, Banque, Comptabilité, Commerce
– Expérience : Un minimum de sept (07) années d’expériences dont quatre (04) ans à un poste similaire.
*Connaissances et Aptitudes :
- Très bonne connaissance de l’Acte Uniforme OHADA et de l’environnement juridique des zones UEMOA, CEMAC et OCEAN INDIEN
- Très bonne connaissance de la Banque, de son organisation, de ses métiers et de ses produits
- Très bonne connaissance des techniques de recouvrement
- Très bonne connaissance des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit dans les Zones UEMOA, CEMAC et OCEAN INDIEN
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint etc.)
- Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit
- Analyse, sens du détail
- Décision
- Rigueur
- Aisance relationnelle, sens du dialogue
- Sens de la négociation
- Sens du travail en équipe
- Communication écrite et orale
Comment postuler ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “ Responsable Recouvrement Amiable et Précontentieux ”(H/F).
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive
Nous sommes fiers d’annoncer le retrait d’AfricInvest, marquant l’aboutissement d’un partenariat stratégique de deux années, placé sous le signe de l’ambition, de la transformation et de l’impact.
Cette collaboration fructueuse a significativement contribué à l’accélération de notre transformation institutionnelle. Elle nous a permis de franchir des étapes majeures dans notre développement, doublant la taille de notre bilan consolidé, passé de 3 milliards de dollars en 2022 à près de 6 milliards en 2024.
Nous exprimons notre profonde gratitude à AfricInvest pour son engagement indéfectible, son soutien à la résilience des institutions africaines, et sa contribution à la promotion d’une croissance inclusive à travers le continent.
En savoir plus ici : https://lnkd.in/gKtbv7Bq
AFG
…Et tout devient possible
Fourniture de licences EDB Postgres et services associés pour la gestion des données de la Super App bancaire
