AFG Holding

Chef de Département Technique et Actuariat (H/F)

Direction : Technique
Reporte à : Directeur Général Adjoint
Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif technique, AFG Assurance Vie Côte d’Ivoire, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Technique et Actuariat (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de diriger et coordonner les activités techniques de la société (production, réassurance, coassurance, sinistres), de superviser l’ensemble des travaux actuariels et de garantir la fiabilité des données techniques. Il/elle assure la coordination avec toutes les directions de la société.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Direction et coordination des activités de Production

  • Définir et rédiger, conformément aux orientations stratégiques, la note d’orientation et d’organisation du Département Technique ;
  • Définir la politique de souscription des risques et les modalités d’octroi des garanties ;
  • Coordonner et contrôler les activités des services techniques et valider les rapports trimestriels et annuels d’activités ;
  • Veiller au respect des tarifs et procéder aux adaptations nécessaires en fonction de la réalité des risques sur le marché.

 

2. Supervision de la réassurance et de la coassurance

  • Piloter le renouvellement des traités de réassurance et valider le schéma du programme de réassurance ;
  • Superviser les placements en cessions facultatives et l’établissement des bordereaux de cession ;
  • Valider les situations financières des réassureurs et contrôler les comptes de réassurance ;
  • Superviser les opérations en coassurance et le règlement de la coassurance.

 

3. Direction et coordination des activités du sinistre

  • Vérifier et réviser périodiquement l’évaluation des provisions sinistres (dimension actuarielle) ;
  • Participer à la rédaction et à la révision des procédures sinistres ;
  • Valider l’étude technique et les règlements des dossiers sinistres ;
  • Contrôler l’archivage des dossiers sinistres.

 

4. Fiabilisation de la base de données et analyse technique et actuarielle

  • Proposer au Directeur Général Adjoint la stratégie et les moyens de fiabilisation de la base de données ;
  • Superviser les travaux de fiabilisation et s’assurer de l’exactitude des données saisies ;
  • Analyser les résultats techniques par branche et par réseau et formuler des recommandations ;
  • Proposer des conditions et mesures visant à améliorer les résultats techniques.

 

5. Participation aux obligations réglementaires, reporting et management

  • Contrôler les états intermédiaires nécessaires à la déclaration de la TCA, aux états financiers et aux reportings réglementaires ;
  • Préparer les états de reporting relatifs à la Production et veiller à leur établissement dans les délais impartis ;
  • Évaluer ses collaborateurs et assurer la montée en compétence des équipes techniques ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Directeur Général Adjoint.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+5 en Assurances, Actuariat ou équivalent ;
  • Expérience : au moins 3 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Bonne connaissance du secteur des assurances et des normes techniques et actuarielles.

 

Connaissances et aptitudes

  • Maîtrise des logiciels de bureautique, notamment Excel intensif ;
  • Aisance dans la manipulation des chiffres et esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Rigueur, organisation et disponibilité ;
  • Qualités managériales et capacité à coordonner plusieurs services ;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais réglementaires ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Technique et Actuariat (H/F) ».

  1. Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  2. La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Sinistres & Prestations (H/F)

Direction : Sinistres et Prestations
Reporte à : Directeur Général Adjoint
Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif technique, AFG Assurance Vie Côte d’Ivoire, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Chef de Département Sinistres & Prestations (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste propose et supervise la stratégie à mettre en œuvre pour une meilleure coordination et organisation de la gestion des sinistres. En plus du suivi des dossiers du contentieux, il/elle participe aux arrêtés des comptes, à la production des états financiers, réglementaires et du reporting. Il/elle assure la coordination avec toutes les directions de la société.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Supervision et coordination des activités sinistres

  • Superviser le suivi et le traitement des sinistres, répartir les dossiers et valider les estimations de provisions ;
  • Désigner les experts et prestataires, autoriser les règlements et valider les bons de prise en charge ;
  • Suivre le traitement des recours jusqu’à leur encaissement et superviser les échanges de chèques avec les confrères ;
  • Analyser les données relatives aux sinistres et procéder aux réorientations nécessaires.

 

2. Participation aux arrêtés des comptes, états financiers, CIMA et reporting

  • Valider les états destinés aux autres directions et fournir les informations utiles à leurs activités ;
  • Superviser la production des états intermédiaires nécessaires à l’établissement des états financiers, CIMA et reportings ;
  • Superviser l’établissement des reportings et la production des états CIMA relatifs aux sinistres ;
  • Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et rapports d’activité destinés aux parties prenantes.

 

3. Fiabilisation de la base de données sinistres

  • Proposer la stratégie et les moyens à mettre en œuvre pour la fiabilisation de la base de données ;
  • Superviser les travaux de fiabilisation de la base de données relative aux sinistres ;
  • S’assurer de la mise à jour et de l’exactitude des données saisies par ses collaborateurs ;
  • Superviser les inventaires périodiques des sinistres en provision.

 

4. Suivi du contentieux et conseil juridique

  • Gérer les relations avec les avocats, tribunaux, commissariats et auxiliaires de justice ;
  • Superviser la rédaction et l’interprétation des contrats ou conventions liant la société aux clients et prestataires ;
  • Rendre compte de l’évolution quotidienne des contentieux impliquant la société ;
  • Organiser et assurer la défense de la société dans les contentieux l’impliquant.

 

5. Management et reporting

  • Superviser la tenue des archives du département et la bonne tenue des registres et fichiers relatifs aux sinistres et contentieux ;
  • Représenter la société dans les organismes professionnels ;
  • Évaluer ses collaborateurs et assurer leur montée en compétence ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Directeur Général Adjoint.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+4/5 en Assurances, Droit privé, Droit des assurances ou disciplines apparentées ;
  • Expérience : au moins 5 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Bonne connaissance approfondie des techniques d’assurance.

 

Connaissances et aptitudes

  • Bonne connaissance des métiers de l’assurance et de la gamme des produits IARD ;
  • Connaissance des dispositions réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles ;
  • Maîtrise des techniques d’évaluation et de règlement, ainsi que des procédures de gestion ;
  • Connaissance des règles de procédure et de l’organisation judiciaire ;
  • Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral, analyser et synthétiser ;
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et force de proposition ;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Sinistres & Prestations (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Réseaux Corporate (H/F)

Direction : Commerciale
Reporte à : Directeur Commercial
Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial, AFG Assurance Vie Côte d’Ivoire, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Réseaux Corporate (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de proposer au Directeur Commercial la stratégie de production du réseau Corporate (grandes entreprises, institutions et comptes clés), de développer le chiffre d’affaires par son intermédiaire et de superviser l’ensemble de ses activités. Il/elle assure la coordination avec toutes les directions de la société.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Proposition et mise en œuvre de la stratégie de production du réseau Corporate

  • Définir, en accord avec le Directeur Commercial, l’organisation de l’activité commerciale Corporate, les méthodes et moyens à mettre en œuvre pour l’atteinte des objectifs assignés au réseau ;
  • Veiller à la mise en œuvre des stratégies définies et assurer le contrôle et le suivi de la production Corporate ;
  • Contrôler les états informatiques relatifs à la production du réseau Corporate ;
  • Veiller au respect des tarifs et superviser le recouvrement des primes sur le portefeuille Corporate.

 

2. Développement du chiffre d’affaires Corporate

  • Augmenter quantitativement et qualitativement le portefeuille Corporate et réaliser les objectifs personnels assignés ;
  • Suivre la réalisation des objectifs assignés aux chargés d’affaires Corporate ;
  • Surveiller le portefeuille, superviser le recouvrement des primes impayées et analyser la sinistralité ;
  • Identifier et proposer les chargés d’affaires Corporate à fort potentiel au Directeur Commercial.

 

3. Supervision des activités du réseau Corporate

  • Organiser, coordonner et superviser le recrutement des chargés d’affaires Corporate et élaborer un plan de formation ;
  • Assainir le réseau en veillant à la sortie des chargés d’affaires peu productifs et fidéliser les meilleurs ;
  • Veiller à la couverture optimale des marchés par chaque chargé d’affaires, et valider la production du réseau ;
  • Mettre en place un dispositif de lutte contre la fraude et veiller au respect des procédures de vente.

 

4. Pilotage de la performance, reporting et management

  • Produire quotidiennement les statistiques de vente et d’encaissement par chargé d’affaires ;
  • Analyser les résultats de chaque chargé d’affaires et procéder aux réorientations nécessaires ;
  • Valider les états de commissions et suivre leur règlement ;
  • Soumettre au Directeur Commercial un rapport périodique de ses activités et évaluer ses collaborateurs.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+3 en Assurances, Commerce ou disciplines apparentées ;
  • Expérience : au moins 3 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Bonne connaissance du secteur des assurances et du marché Corporate.

 

Connaissances et aptitudes

  • Maîtrise de l’outil informatique ;
  • Sens organisationnel développé et vivacité intellectuelle ;
  • Qualités de négociation et de persuasion ;
  • Aisance relationnelle et bonne présentation ;
  • Capacité d’adaptation et disponibilité ;
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Réseaux Corporate (H/F) ».

  1. Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  2. La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Réseaux Bancassurance (H/F)

Direction : Commerciale
Reporte à : Directeur Commercial
Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial, AFG Assurance Vie Côte d’Ivoire, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Réseaux Bancassurance (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de proposer au Directeur Commercial la stratégie de production du réseau Bancassurance (agences bancaires partenaires du Groupe), de développer le chiffre d’affaires par son intermédiaire et de superviser l’ensemble de ses activités. Il/elle assure la coordination avec toutes les directions de la société et les banques partenaires.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Proposition et mise en œuvre de la stratégie de production du réseau Bancassurance

  • Définir, en accord avec le Directeur Commercial, l’organisation de l’activité commerciale Bancassurance, les méthodes et moyens à mettre en œuvre pour l’atteinte des objectifs assignés au réseau ;
  • Veiller à la mise en œuvre des stratégies définies et assurer le contrôle et le suivi de la production Bancassurance ;
  • Contrôler les états informatiques relatifs à la production du réseau Bancassurance ;
  • Veiller au respect des tarifs et superviser le recouvrement des primes sur le portefeuille Bancassurance.

 

2. Développement du chiffre d’affaires Bancassurance

  • Augmenter quantitativement et qualitativement le portefeuille Bancassurance et réaliser les objectifs personnels assignés ;
  • Suivre la réalisation des objectifs assignés aux conseillers bancaires et aux chargés d’affaires Bancassurance ;
  • Surveiller le portefeuille, superviser le recouvrement des primes impayées et analyser la sinistralité ;
  • Identifier et proposer les conseillers bancaires à fort potentiel au Directeur Commercial.

 

3. Supervision des activités du réseau Bancassurance

  • Organiser, coordonner et superviser la formation des conseillers bancaires aux produits d’assurance et élaborer un plan de formation continue ;
  • Assainir le réseau en veillant à la performance des points de vente bancaires et fidéliser les meilleurs ;
  • Veiller à la couverture optimale des marchés par chaque agence bancaire partenaire, et valider la production du réseau ;
  • Mettre en place un dispositif de lutte contre la fraude et veiller au respect des procédures de vente.

 

4. Pilotage de la performance, reporting et management

  • Produire quotidiennement les statistiques de vente et d’encaissement par agence bancaire ;
  • Analyser les résultats de chaque point de vente et procéder aux réorientations nécessaires ;
  • Valider les états de commissions et suivre leur règlement ;
  • Soumettre au Directeur Commercial un rapport périodique de ses activités et évaluer ses collaborateurs.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+3 en Assurances, Commerce ou disciplines apparentées ;
  • Expérience : au moins 3 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Bonne connaissance du secteur des assurances et du modèle Bancassurance.

 

Connaissances et aptitudes

  • Maîtrise de l’outil informatique ;
  • Sens organisationnel développé et vivacité intellectuelle ;
  • Qualités de négociation et de persuasion ;
  • Aisance relationnelle et bonne présentation ;
  • Capacité d’adaptation et disponibilité ;
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net, avec pour objet : « Chef de Département Réseaux Bancassurance (H/F) ».

  1. Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  2. La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Réseaux & Force de Vente (H/F)

Direction : Commerciale
Reporte à : Directeur Commercial
Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial, AFG Assurance Vie Côte d’Ivoire, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Réseaux & Force de Vente (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de proposer au Directeur Commercial la stratégie de production des réseaux des agents généraux et de la force de vente, de développer le chiffre d’affaires par leur intermédiaire et de superviser l’ensemble de leurs activités. Il/elle assure la coordination avec toutes les directions de la société.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Proposition et mise en œuvre de la stratégie de production des réseaux

  • Définir, en accord avec le Directeur Commercial, l’organisation de l’activité commerciale, les méthodes et moyens à mettre en œuvre pour l’atteinte des objectifs assignés aux réseaux ;
  • Veiller à la mise en œuvre des stratégies définies et assurer le contrôle et le suivi de la production ;
  • Contrôler les états informatiques relatifs à la production des agents généraux et de la force de vente ;
  • Veiller au respect des tarifs et superviser le recouvrement des primes.

 

2. Développement du chiffre d’affaires par les agents généraux et la force de vente

  • Augmenter quantitativement et qualitativement le portefeuille et réaliser les objectifs personnels assignés ;
  • Suivre la réalisation des objectifs assignés aux agents généraux et à la force de vente ;
  • Surveiller le portefeuille, superviser le recouvrement des primes impayées et analyser la sinistralité ;
  • Identifier et proposer les agents généraux et commerciaux à fort potentiel au Directeur Commercial.

 

3. Supervision des activités des agents généraux, agences et force de vente

  • Organiser, coordonner et superviser le recrutement des intermédiaires du réseau et élaborer un plan de formation ;
  • Assainir le réseau en veillant à la sortie des intermédiaires peu productifs et fidéliser les meilleurs ;
  • Veiller à la couverture optimale des marchés par chaque agent et agence, et valider la production du réseau ;
  • Mettre en place un dispositif de lutte contre la fraude et veiller au respect des procédures de vente.

 

4. Pilotage de la performance, reporting et management

  • Produire quotidiennement les statistiques de vente et d’encaissement par agent ;
  • Analyser les résultats de chaque intermédiaire et procéder aux réorientations nécessaires ;
  • Valider les états de commissions et suivre leur règlement ;
  • Soumettre au Directeur Commercial un rapport périodique de ses activités et évaluer ses collaborateurs.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+3 en Assurances, Commerce ou disciplines apparentées ;
  • Expérience : au moins 3 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Bonne connaissance du secteur des assurances.

 

Connaissances et aptitudes

  • Maîtrise de l’outil informatique ;
  • Sens organisationnel développé et vivacité intellectuelle ;
  • Qualités de négociation et de persuasion ;
  • Aisance relationnelle et bonne présentation ;
  • Capacité d’adaptation et disponibilité ;
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Réseaux & Force de Vente (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Directeur Commercial Non-Vie (H/F)

Direction : Direction Générale Adjointe
Reporte à : Directeur Administratif et Financier
Localisation du poste : Conakry, Guinée
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial, AFG Assurance Non-Vie Guinée, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Directeur Commercial Non-Vie (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de définir, en accord avec la Direction Générale, la politique commerciale Non-Vie, la stratégie et les moyens à mettre en œuvre pour l’atteinte des objectifs assignés. Il/elle supervise l’ensemble du Département Commercial Non-Vie et assure la coordination avec toutes les directions de la société.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Définition et pilotage de la stratégie commerciale Non-Vie

  • Définir l’organisation de l’activité commerciale Non-Vie, la stratégie et les moyens à mettre en œuvre pour l’atteinte des objectifs ;
  • Contrôler et analyser la part de marché, la notoriété et la qualité de service du département ;
  • Analyser les états relatifs à la production et aux sinistres, et procéder aux réorientations nécessaires ;
  • Superviser et animer l’ensemble des services du département.

 

2. Développement du chiffre d’affaires et gestion du portefeuille

  • Développer quantitativement et qualitativement le chiffre d’affaires Non-Vie ;
  • Entretenir le portefeuille et développer les relations commerciales ;
  • Surveiller les mouvements du portefeuille et mettre en place des actions d’assainissement et de fiabilisation ;
  • Analyser la sinistralité et gérer le portefeuille en conséquence.

 

3. Fiabilisation de la base de données et qualité de service

  • Veiller à la tenue, à la mise à jour et au bon fonctionnement de la base de données clients ;
  • Veiller au traitement des requêtes de la clientèle dans des délais satisfaisants ;
  • Veiller à la réalisation des cotations et à leur transmission aux demandeurs dans les délais impartis ;
  • Mettre en place un dispositif de suivi des cotations.

 

4. Supervision du recouvrement

  • Définir, en collaboration avec la DAFC, les procédures de recouvrement et veiller à leur application ;
  • S’assurer que les facturations sont faites et transmises à temps aux destinataires ;
  • Veiller à la récupération des règlements et au suivi des créances ;
  • Suivre le contentieux lié aux créances et les créances douteuses.

 

5. Relations partenaires, management et reporting

  • Gérer les relations avec les intermédiaires, courtiers et partenaires ;
  • Transmettre un rapport précis de ses activités et de ses résultats à la hiérarchie ;
  • Évaluer ses collaborateurs et assurer leur montée en compétence ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande de la hiérarchie.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+4/5 en Commerce, Assurances ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Expérience : au moins 4 années d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances Non-Vie ;
  • Bonne connaissance du secteur des assurances et du marché guinéen.

 

Connaissances et aptitudes

  • Connaissances en assurances, marketing et communication ;
  • Maîtrise de l’outil informatique ;
  • Qualités managériales et capacité à animer une équipe ;
  • Sens de la négociation et de la persuasion ;
  • Aisance relationnelle et bonne présentation ;
  • Mobilité et disponibilité ;
  • Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs de résultats ;
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Directeur Commercial Non-Vie (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Technique et Actuariat (H/F)

Direction : Technique
Reporte à : Directeur Général Adjoint
Localisation du poste : Conakry, Guinée
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif technique, AFG Assurance Non-Vie Guinée, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Technique et Actuariat (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de diriger et coordonner les activités techniques de la société (production, réassurance, coassurance, sinistres), de superviser l’ensemble des travaux actuariels et de garantir la fiabilité des données techniques. Il/elle assure la coordination avec toutes les directions de la société.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Direction et coordination des activités de Production

  • Définir et rédiger, conformément aux orientations stratégiques, la note d’orientation et d’organisation du Département Technique ;
  • Définir la politique de souscription des risques et les modalités d’octroi des garanties ;
  • Coordonner et contrôler les activités des services techniques et valider les rapports trimestriels et annuels d’activités ;
  • Veiller au respect des tarifs et procéder aux adaptations nécessaires en fonction de la réalité des risques sur le marché.

 

2. Supervision de la réassurance et de la coassurance

  • Piloter le renouvellement des traités de réassurance et valider le schéma du programme de réassurance ;
  • Superviser les placements en cessions facultatives et l’établissement des bordereaux de cession ;
  • Valider les situations financières des réassureurs et contrôler les comptes de réassurance ;
  • Superviser les opérations en coassurance et le règlement de la coassurance.

 

3. Direction et coordination des activités du sinistre

  • Vérifier et réviser périodiquement l’évaluation des provisions sinistres (dimension actuarielle) ;
  • Participer à la rédaction et à la révision des procédures sinistres ;
  • Valider l’étude technique et les règlements des dossiers sinistres ;
  • Contrôler l’archivage des dossiers sinistres.

 

4. Fiabilisation de la base de données et analyse technique et actuarielle

  • Proposer au Directeur Général Adjoint la stratégie et les moyens de fiabilisation de la base de données ;
  • Superviser les travaux de fiabilisation et s’assurer de l’exactitude des données saisies ;
  • Analyser les résultats techniques par branche et par réseau et formuler des recommandations ;
  • Proposer des conditions et mesures visant à améliorer les résultats techniques.

 

5. Participation aux obligations réglementaires, reporting et management

  • Contrôler les états intermédiaires nécessaires à la déclaration de la TCA, aux états financiers et aux reportings réglementaires ;
  • Préparer les états de reporting relatifs à la Production et veiller à leur établissement dans les délais impartis ;
  • Évaluer ses collaborateurs et assurer la montée en compétence des équipes techniques ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Directeur Général Adjoint.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+5 en Assurances, Actuariat ou équivalent ;
  • Expérience : au moins 3 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Bonne connaissance du secteur des assurances et des normes techniques et actuarielles.

 

Connaissances et aptitudes

  • Maîtrise des logiciels de bureautique, notamment Excel intensif ;
  • Aisance dans la manipulation des chiffres et esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Rigueur, organisation et disponibilité ;
  • Qualités managériales et capacité à coordonner plusieurs services ;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais réglementaires ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Technique et Actuariat (H/F) ».

  1. Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  2. La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Réseaux Propriétaire (H/F)

Direction : Direction Commerciale
Reporte à : Directeur Commercial
Localisation du poste : Conakry, Guinée
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial, AFG Assurance Non-Vie Guinée, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Réseaux Propriétaire (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de définir, en accord avec le Directeur Commercial, la stratégie de développement du réseau propriétaire (agents mandataires, bureaux directs, agences en propre), de piloter son animation et de garantir l’atteinte des objectifs de production et de rentabilité.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Définition et pilotage de la stratégie du réseau propriétaire

  • Définir et mettre en œuvre le plan d’actions commerciales du réseau, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;
  • Fixer les objectifs de production, suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting auprès du Directeur Commercial ;
  • Analyser les résultats du réseau et procéder aux réorientations nécessaires ;
  • Proposer des évolutions structurantes pour renforcer la performance du canal.

 

2. Management et animation du réseau

  • Encadrer et superviser l’ensemble des acteurs du réseau propriétaire (agents, responsables d’agences, chargés de clientèle) ;
  • Organiser et animer des réunions périodiques, des challenges et des actions de motivation ;
  • Assurer la formation continue des équipes et la diffusion de la culture du résultat ;
  • Évaluer les collaborateurs et accompagner leur montée en compétence.

 

3. Développement commercial et conquête de parts de marché

  • Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et développer le chiffre d’affaires du réseau ;
  • Recruter et intégrer de nouveaux agents et points de vente en propre ;
  • Veiller à la rentabilité du portefeuille clients et à la maîtrise de la sinistralité ;
  • Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions pour accroître la part de marché.

 

4. Interface, coordination et reporting

  • Servir de lien entre le terrain et le siège, et veiller à la bonne application des procédures et des tarifs ;
  • Coordonner les actions avec les autres directions (technique, sinistres, finance) ;
  • Transmettre un rapport périodique précis de ses activités et de ses résultats à la hiérarchie ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Directeur Commercial.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+4/5 en Commerce, Assurances ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Expérience : au moins 5 années d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances Non-Vie ;
  • Bonne connaissance du marché guinéen et des réseaux de distribution d’assurance.

 

Connaissances et aptitudes

  • Leadership naturel et solides compétences managériales, capacité à fédérer et à faire performer une équipe ;
  • Sens de la négociation, de la persuasion et de la relation client ;
  • Force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et des tableaux de bord de pilotage commercial ;
  • Aisance relationnelle, bonne présentation et disponibilité ;
  • Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs de résultats.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Réseaux Propriétaire (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Réseaux Intermédiaire (H/F)

Direction : Direction Commerciale
Reporte à : Directeur Commercial
Localisation du poste : Conakry, Guinée
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial, AFG Assurance Non-Vie Guinée, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Réseaux Intermédiaire (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de définir, en accord avec le Directeur Commercial, la stratégie de développement du réseau des intermédiaires d’assurance (agents généraux, agents spéciaux, apporteurs d’affaires et prescripteurs), d’animer et de professionnaliser ce réseau, et de garantir l’atteinte des objectifs de production et de rentabilité.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Définition et pilotage de la stratégie du réseau intermédiaire

  • Définir et mettre en œuvre le plan d’actions commerciales du réseau, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;
  • Fixer les objectifs de production, suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting auprès du Directeur Commercial ;
  • Analyser les résultats du réseau et procéder aux réorientations nécessaires ;
  • Proposer des évolutions structurantes pour renforcer la performance du canal intermédiaire.

 

2. Développement, recrutement et professionnalisation des intermédiaires

  • Identifier, recruter et intégrer de nouveaux agents généraux, agents spéciaux et apporteurs d’affaires ;
  • Accompagner les intermédiaires dans la conquête de nouveaux marchés et le développement de leur portefeuille ;
  • Organiser et animer des sessions de formation initiale et continue sur les produits et procédures ;
  • Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions pour accroître la part de marché du réseau.

 

3. Animation, suivi et contrôle de l’activité des intermédiaires

  • Contrôler les états informatiques relatifs à la production des intermédiaires et veiller au respect des tarifs et procédures de souscription ;
  • Analyser la sinistralité du réseau et faire les réorientations nécessaires ;
  • Superviser le recouvrement des primes impayées et le règlement des sinistres concernant le réseau dans des délais satisfaisants ;
  • Évaluer régulièrement la performance individuelle des intermédiaires et assainir le réseau en conséquence.

4. Fidélisation et qualité de la relation avec les intermédiaires

  • Proposer et mettre en œuvre la politique de fidélisation des intermédiaires, en collaboration avec les services concernés ;
  • Contrôler leur niveau de satisfaction, recevoir leurs réclamations et veiller à leur traitement ;
  • Organiser des réunions, échanges et événements réguliers avec les intermédiaires ;
  • Identifier leurs besoins et présenter les offres adaptées de la société.

 

5. Interface, coordination et management

  • Servir d’interface entre les intermédiaires et les directions techniques, sinistres et finance de la société ;
  • Valider la production du réseau et la transmettre à la Direction de la Production et de la Réassurance ;
  • Produire les statistiques de vente et d’encaissement par intermédiaire et transmettre les reportings périodiques à la hiérarchie ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Directeur Commercial.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+4/5 en Commerce, Assurances ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Expérience : au moins 5 années d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances Non-Vie ;
  • Bonne connaissance du marché guinéen et du réseau des intermédiaires d’assurance.

 

Connaissances et aptitudes

  • Leadership naturel et solides compétences managériales, capacité à fédérer et à faire performer un réseau de partenaires ;
  • Sens de la négociation, de la persuasion et de la relation client ;
  • Force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et des tableaux de bord de pilotage commercial ;
  • Aisance relationnelle, bonne présentation et disponibilité ;
  • Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs de résultats.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Réseaux Intermédiaire (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Réseaux Courtage (H/F)

Direction : Direction Commerciale
Reporte à : Directeur Commercial
Localisation du poste : Conakry, Guinée
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial, AFG Assurance Non-Vie Guinée, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Réseaux Courtage (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de définir, en accord avec le Directeur Commercial, la stratégie de développement du réseau de courtiers, d’animer et de fidéliser ce réseau, et de garantir l’atteinte des objectifs de production et de rentabilité.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Définition et pilotage de la stratégie courtage

  • Définir et mettre en œuvre le plan d’actions commerciales du réseau de courtiers, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;
  • Fixer les objectifs de production, suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting auprès du Directeur Commercial ;
  • Analyser les résultats du réseau et procéder aux réorientations nécessaires ;
  • Proposer des évolutions structurantes pour renforcer la performance du canal courtage.

 

2. Développement du chiffre d’affaires via les courtiers

  • Identifier et recruter de nouveaux courtiers à fort potentiel ;
  • Développer les relations commerciales existantes et accompagner les courtiers dans la conquête de nouveaux marchés ;
  • Suivre la réalisation et la transmission des cotations, propositions d’assurances et contrats ;
  • Fournir aux courtiers toutes les informations utiles et obtenir d’eux les éléments nécessaires au traitement de leur production ou de leurs sinistres.

 

3. Animation et fidélisation des courtiers

  • Proposer et mettre en œuvre la politique de fidélisation des courtiers en collaboration avec les services concernés ;
  • Contrôler le niveau de satisfaction des courtiers et traiter leurs réclamations et requêtes ;
  • Organiser des réunions, formations et échanges réguliers avec les courtiers ;
  • Identifier les besoins des courtiers et présenter les offres de la société.

 

4. Pilotage de la production, de la sinistralité et du recouvrement

  • Contrôler les états informatiques relatifs à la production des courtiers ;
  • Veiller au respect des tarifs et des procédures de souscription par les courtiers ;
  • Analyser la sinistralité du réseau et faire les réorientations nécessaires ;
  • Superviser le recouvrement des primes impayées sur le réseau courtage.

 

5. Interface, reporting et management

  • Servir d’interface entre les courtiers et les directions techniques, sinistres et finance de la société ;
  • Valider la production du réseau et la transmettre à la Direction de la Production et de la Réassurance ;
  • Élaborer et transmettre des reportings hebdomadaires et périodiques à la hiérarchie ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Directeur Commercial.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+4/5 en Commerce, Assurances ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Expérience : au moins 5 années d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances Non-Vie ;
  • Bonne connaissance du marché guinéen et du réseau de courtage.

 

Connaissances et aptitudes

  • Leadership naturel et solides compétences managériales, capacité à fédérer et à faire performer un réseau de partenaires ;
  • Sens de la négociation, de la persuasion et de la relation client ;
  • Force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et des tableaux de bord de pilotage commercial ;
  • Aisance relationnelle, bonne présentation et disponibilité ;
  • Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs de résultats.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Réseaux Courtage (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef de Département Indemnisation et Contentieux (H/F)

Direction : Générale
Reporte à : Directeur Général Adjoint
Localisation du poste : Conakry, Guinée
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gestion des sinistres, AFG Assurance Non-Vie Guinée, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef de Département Indemnisation et Contentieux (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste aura pour mission de superviser l’ensemble des activités d’indemnisation et de gestion du contentieux de la société, d’optimiser les délais et la qualité de traitement des dossiers sinistres, et de garantir la défense des intérêts de la société dans les litiges. Il/elle assure la coordination avec les autres directions et les partenaires externes.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Supervision et coordination des activités d’indemnisation

  • Superviser le suivi et le traitement des sinistres, répartir les dossiers et valider les estimations de provisions ;
  • Désigner les experts et prestataires, autoriser les règlements et valider les bons de prise en charge ;
  • Analyser les données relatives aux sinistres et procéder aux réorientations nécessaires ;
  • Veiller au respect des délais de traitement et à la satisfaction des assurés.

 

2. Suivi des recours et des opérations d’indemnisation

  • Suivre le traitement des recours jusqu’à leur encaissement ;
  • Superviser les échanges de chèques avec les confrères et les opérations de récupération ;
  • Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers sinistres et des registres obligatoires ;
  • Superviser les inventaires périodiques des sinistres en provision.

 

3. Suivi du contentieux et conseil juridique

  • Gérer les relations avec les avocats, tribunaux, commissariats et auxiliaires de justice ;
  • Superviser la rédaction et l’interprétation des contrats ou conventions liant la société aux clients et prestataires ;
  • Rendre compte de l’évolution quotidienne des contentieux impliquant la société ;
  • Organiser et assurer la défense de la société dans les contentieux l’impliquant.

 

4. Contribution aux arrêtés de comptes et au reporting

  • Fournir aux autres directions les informations utiles à la tenue de la comptabilité et aux arrêtés de comptes ;
  • Superviser la production des états intermédiaires nécessaires aux états financiers et CIMA relatifs aux sinistres ;
  • Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et rapports d’activité destinés à la hiérarchie ;
  • Veiller au respect des délais de transmission des reportings réglementaires.

 

5. Management et relations avec les parties prenantes

  • Encadrer, former et évaluer les collaborateurs du département ;
  • Représenter la société dans les organismes professionnels ;
  • Recevoir les assurés, prestataires et tiers, et traiter leurs réclamations ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Directeur Commercial.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+4/5 en Assurances, Droit privé, Droit des assurances ou disciplines apparentées ;
  • Expérience : au moins 5 années d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances Non-Vie ;
  • Bonne connaissance des techniques d’assurance et de la réglementation CIMA.

 

Connaissances et aptitudes

  • Bonne connaissance des métiers de l’assurance et de la gamme des produits IARD ;
  • Connaissance des dispositions réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles ;
  • Maîtrise des techniques d’évaluation et de règlement, ainsi que des procédures de gestion ;
  • Connaissance des règles de procédure et de l’organisation judiciaire ;
  • Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et force de proposition ;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef de Département Indemnisation et Contentieux (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Chef Comptable Technique Non-Vie (H/F)

Direction : Direction Administrative et Financière
Reporte à : Directeur Administratif et Financier
Localisation du poste : Conakry, Guinée
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de sa fonction comptable, AFG Assurance Non-Vie Guinée, filiale du Groupe AFG Holding, recrute un(e) Chef Comptable Technique Non-Vie (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la comptabilisation des flux financiers techniques ainsi que du suivi et du contrôle du déversement et de la justification des comptes auxiliaires clients et tiers. Il/elle supervise la comptabilité technique Non-Vie et participe aux arrêtés de comptes et à la production des états financiers et CIMA.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Comptabilisation des flux techniques Non-Vie

  • Assurer la comptabilisation au quotidien des opérations techniques Non-Vie (primes, prestations, provisions mathématiques, provisions pour sinistres) ;
  • Maîtriser et appliquer les bases de la comptabilité technique des assurances ;
  • Tenir le grand livre et veiller à la correcte imputation des opérations ;
  • Effectuer mensuellement les rapprochements entre les données comptables et les données techniques.

 

2. Suivi et justification des comptes auxiliaires clients et tiers

  • Assurer le suivi du déversement et de la justification des comptes auxiliaires clients et tiers ;
  • Effectuer mensuellement les analyses de comptes et corriger les écarts relevés ;
  • Initier les demandes de confirmation de soldes auprès des tiers et veiller à leur traitement ;
  • Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des fichiers de suivi comptable.

 

3. Participation aux arrêtés de comptes et production des états CIMA

  • Produire les états intermédiaires nécessaires à l’établissement des états financiers et des états CIMA ;
  • Contrôler les états techniques transmis par les autres directions avant intégration comptable ;
  • Veiller au respect des exigences de la CIMA en matière de comptabilité technique ;
  • Préparer les reportings comptables destinés à la hiérarchie et au Groupe.

 

4. Contrôle interne comptable et conformité

  • Veiller à la correcte application des règles et procédures comptables ;
  • Contrôler la conformité des pièces justificatives et la régularité des écritures ;
  • Participer aux inventaires et aux contrôles périodiques des comptes techniques ;
  • Contribuer à l’amélioration continue des procédures comptables et à la fiabilité de l’information financière.

 

5. Encadrement et reporting

  • Encadrer et accompagner l’équipe comptable dans la montée en compétence ;
  • Superviser la tenue des archives comptables et la traçabilité des opérations ;
  • Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et rapports d’activité ;
  • Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Directeur Administratif et Financier.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion, Assurances ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Expérience : au moins 3 années d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances ;
  • Bonne connaissance des exigences de la CIMA serait un atout.

 

Connaissances et aptitudes

  • Maîtrise des bases de la comptabilité générale et analytique, ainsi que de la comptabilité technique des assurances ;
  • Connaissance du plan comptable et des exigences réglementaires CIMA ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance du Pack Office (Excel, PowerPoint) ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et sens de l’organisation ;
  • Bonne expression écrite et orale, aisance dans la manipulation des chiffres ;
  • Discrétion, autonomie, sens du contrôle et capacité à travailler sous pression.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec pour objet : « Chef Comptable Technique Non-Vie (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Ingénieur Logiciel Junior

Digital Business Solutions

Direction : Direction Générale

Reporte au : Directeur Général

Localisation du Poste : Abidjan /Douala

Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre de sa forte croissance, Digital Business Solutions recrute un(e) Ingenieur Logiciel Junior.

 

Description de l’offre

Sous la supervision du Chef de Département de Développement d’Applications et d’Intégration, le (la) titulaire du poste aura pour principales missions :

  • Développer des applications .NET de haute qualité à l’aide de C#, ASP.NET et de bases de données
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin d’identifier et de hiérarchiser les exigences des projets
  • Écrire un code propre, efficace et bien documenté
  • Participer à la révision du code et contribuer à l’amélioration de la base de code
  • Dépanner et résoudre les problèmes de manière rapide et efficace
  • Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur

 

Profil pour le poste

Qualification :

Niveau d’étude : 1 à 2 ans d’expérience dans le développement .NET

  • Expérience : Solides connaissances en C#, ASP.NET et bases de données ; familiarité avec HTML, CSS et JavaScript ; expérience avec Visual Studio et le framework .NET ; excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail ; solides compétences en communication et en travail d’équipe
  • Secteurs souhaités : secteur financier, banques, assurance

 

Connaissances et Aptitudes :

  • Expérience avec ASP.NET Core ou .NET Core
  • Connaissance des frameworks front-end tels que React-Familiarité avec les plateformes cloud telles qu’Azure
  • Expérience avec les méthodologies de développement Agile
  • Expérience avec les pipelines CI/CD et les pratiques DevOp

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse dbs.recrutement@dbs-africa.com avec en objet “ INGENIEUR LOGICIEL JUNIOR ”.

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Développeur FULL STACK

Digital Business Solutions

Direction : Direction Générale

Reporte au : Directeur Général

Localisation du Poste : Abidjan /Douala

Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs et afin de soutenir le développement de ses activités, Digital Business Solutions recrute un(e) Développeur Full Stack.

 

Description de l’offre

Sous la supervision du Chef de Département de Développement d’Applications et d’Intégration, le (la) titulaire du poste aura pour principales missions :

  • Développer des applications web de haute qualité, évolutives et performantes en utilisant .NET, C# et les technologies associées ;
  • Concevoir et mettre en œuvre des API RESTful, des schémas de base de données et de la logique backend ;
  • Collaborer avec des équipes transversales pour identifier les exigences du projet et livrer des solutions ;
  • Écrire du code propre, maintenable et efficace ;
  • Résoudre les problèmes et les bugs dans les applications existantes ;
  • Se tenir au courant des dernières tendances et meilleures pratiques en développement full stack.

 

Profil pour le poste

Qualification :

  • Niveau d’étude : + 3 ans d’expérience dans le développement .NET
  • Expérience : Solides connaissances en C#, ASP.NET et bases de données ; Familiarité avec HTML, CSS et JavaScript ; Expérience avec Visual Studio et le framework .NET ; Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail ; Solides compétences en communication et en travail d’équipe.
  • Secteurs souhaités : secteur financier, banques, assurances ou télécommunications

 

Connaissances et Aptitudes :

  • Expérience avec ASP.NET Core ou .NET Core
  • Connaissance des frameworks front-end tels que React-Familiarité avec les plateformes cloud telles qu’Azure
  • Expérience avec les méthodologies de développement Agile
  • Expérience avec les pipelines CI/CD et les pratiques DevOp

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse dbs.recrutement@dbs-africa.com avec en objet “ DEVELOPPEUR FULL STACK”.

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet.
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Directeur Juridique & Contentieux (H/F)

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance, de maîtrise des risques juridiques et de sécurisation de ses opérations, AFG Holding recherche un(e) Directeur(trice) Juridique & Contentieux pour l’une de ses filiales bancaires en Afrique de l’Ouest.

Rattaché(e) à la Direction Générale, le titulaire du poste aura pour principale mission d’assurer la sécurité juridique des activités de la Banque, de veiller au respect de la réglementation bancaire et de piloter les dossiers contentieux. Il/elle apportera également un conseil juridique stratégique à la Direction Générale et aux différentes entités de la Banque.

Quelles seront les missions du Directeur Juridique & Contentieux ?

Le/la Directeur(trice) Juridique & Contentieux aura notamment pour responsabilités de :

  • assurer une veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle permanente ;
  • conseiller la Direction Générale et les directions opérationnelles sur les questions juridiques ;
  • identifier, évaluer et prévenir les risques juridiques ;
  • superviser la gestion des contentieux et des procédures judiciaires ;
  • assurer le suivi du recouvrement contentieux ;
  • coordonner les relations avec les avocats, notaires et commissaires de justice ;
  • rédiger, négocier et valider les contrats et conventions de la Banque ;
  • assurer la formalisation et la conservation des garanties ;
  • veiller à la conformité des actes et opérations avec la réglementation bancaire et financière ;
  • assurer le secrétariat juridique des organes de gouvernance ;
  • produire les reportings et tableaux de bord de l’activité juridique et contentieuse ;
  • encadrer et développer les équipes placées sous sa responsabilité.

 

Profil recherché

Pour ce poste de cadre supérieur, AFG Holding recherche un profil disposant d’une formation juridique de niveau Bac+5 minimum, notamment en Droit des Affaires, Droit Bancaire, Droit Privé ou Droit des Sociétés.

Une spécialisation en droit bancaire constitue un atout.

Une expérience professionnelle confirmée

Le candidat doit justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle dans un environnement bancaire, financier ou au sein d’un cabinet d’avocats de premier plan, dont au moins trois années sur un poste similaire.

Une expérience à un poste de responsabilité juridique avec management d’équipe ainsi qu’une solide pratique du contentieux bancaire et du conseil juridique stratégique sont également recherchées.

Les compétences techniques recherchées

Le profil recherché doit notamment disposer de :

  • une excellente maîtrise du droit OHADA ;
  • une excellente connaissance de la réglementation bancaire de l’UMOA et des textes de la BCEAO ;
  • une bonne maîtrise du droit des sûretés, du droit commercial et du droit des sociétés ;
  • une maîtrise des procédures de recouvrement ;
  • d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse juridique et de négociation.

 

Les qualités recherchées

Au-delà des compétences techniques, AFG Holding recherche une personne autonome, responsable et capable de travailler sous pression.

Le poste nécessite également une aisance relationnelle, une posture de conseil et de bonnes capacités organisationnelles.

L’intégrité, le sens de l’éthique, le leadership, la rigueur, la discrétion, la confidentialité ainsi qu’une forte orientation résultats figurent parmi les qualités personnelles attendues.

Comment postuler au poste de Directeur Juridique & Contentieux ?

Les candidats intéressés sont invités à transmettre :

  • un CV détaillé et actualisé ;
  • une lettre de motivation.

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse :

afgholding.recrutement@atlantic-group.net

L’objet du mail doit être : « Candidature au poste de Directeur Juridique & Contentieux ».

Date limite de candidature

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 septembre 2026 à 18h00. Les candidats retenus seront interviewés par un jury.

Chef De Département Audit IT (H/F)

Direction : Direction de l’Audit et de l’Inspection Générale
Reporte à : Directeur de l’Audit et de l’Inspection Générale
Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre d’une vacance de poste, AFG HOLDING recrute un(e) Chef de Département Audit IT (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste intervient sur l’ensemble des filiales du Groupe AFG Holding.

Il/elle supervise la réalisation des missions d’audit des systèmes d’information et de la sécurité informatique, en garantissant leur conformité aux normes et référentiels internationaux (IIA, ITAF). Il/elle coordonne l’évaluation des risques IT, la définition du plan d’audit IT, la conduite des missions ainsi que le suivi des recommandations, afin d’apporter une assurance raisonnable à la Direction Générale et au Comité d’Audit.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Évaluation des risques IT Groupe et planification

  • Piloter les travaux d’évaluation des risques IT conformément au cadre méthodologique du Groupe ;
  • Élaborer la cartographie des risques IT du Groupe (cybersécurité, gouvernance, continuité d’activité, conformité, etc.) ;
  • Préparer les documents de synthèse et participer aux arbitrages relatifs à la sélection des missions d’audit IT annuelles.

 

2. Supervision des missions d’audit IT

  • Superviser la phase de préparation de chaque mission (analyse des risques, programme de travail, budget-temps) ;
  • Affecter les équipes (chefs de mission, inspecteurs) et s’assurer du respect des délais ;
  • Organiser le compagnonnage et contribuer à la formation des auditeurs IT moins expérimentés ;
  • Être l’interlocuteur de référence des responsables informatiques des filiales auditées.

 

3. Suivi des recommandations IT

  • Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations issues des audits IT internes et externes ;
  • Relancer les responsables audités et escalader les recommandations prioritaires échues ;
  • Préparer les documents de synthèse destinés au reporting périodique à la Direction Générale et au Comité d’Audit.

 

4. Assurance qualité et amélioration continue

  • Contribuer à l’évolution des procédures et méthodes d’audit IT dans le cadre de la démarche qualité du Groupe ;
  • Participer aux programmes d’évaluation de la qualité internes et externes (QAIP) ;
  • Animer le réseau des auditeurs IT des filiales et favoriser le partage des bonnes pratiques.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+5 en Audit des Systèmes d’Information, Informatique, Télécoms, Management des Systèmes d’Information ou domaine équivalent ;
  • Une certification CISA, CISSP, CRISC ou équivalente serait un atout ;
  • Expérience : Minimum 8 ans d’expérience en audit IT ou en sécurité des systèmes d’information, dont au moins 4 ans à un poste de supervision ou de management d’équipe, idéalement au sein d’un groupe bancaire multifiliale.

 

Connaissances et aptitudes

  • Bonne connaissance des risques liés aux activités bancaires ;
  • Bonne connaissance des métiers de la banque ;
  • Bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
  • Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe ;
  • Maîtrise des outils Microsoft Office ;
  • Solides compétences en audit et conseil en systèmes d’information ;
  • Bonnes connaissances en gestion, comptabilité et finance ;
  • Maîtrise de la gestion de projets IT ;
  • Bonne connaissance des réseaux et de la sécurité des systèmes d’information ;
  • Bonne connaissance de l’architecture des systèmes d’information et des technologies telles que le Cloud, la cybersécurité et le développement d’applications ;
  • Maîtrise des référentiels internationaux d’audit interne et IT (IPPF, ITAF, COBIT, NIST, ITIL, ISO 27001, DORA, etc.) ;
  • Solides connaissances techniques en IT/Cyber : architectures, virtualisation, Cloud, bases de données, réseaux, développement, sécurité offensive et défensive ;
  • Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI, ACL, Python) ;
  • Bonne connaissance des réglementations et normes sectorielles (BCEAO, COBAC, PCI-DSS) ;
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de restitution ;
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
  • Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles ;
  • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et multifiliale.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net, avec pour objet : « Chef de Département Audit IT (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail ;
  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Stagiaire Analyste Conformité (H/F)

Direction : Direction de la Conformité
Reporte au : Responsable Sécurité Financière
Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre de sa forte croissance, AFG HOLDING recrute un(e) Analyste Conformité (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes :

  • Contribuer à la détection et à l’interprétation des normes en vigueur, à leur remontée à la hiérarchie et participer à leur mise en conformité opérationnelle ;
  • Contribuer à la réalisation de l’exercice de Risk Assessment de l’ensemble des risques de non-conformité ainsi qu’à la cartographie des risques de conflits d’intérêts, dans les délais impartis et selon le niveau de qualité attendu ;
  • Participer à l’exécution de toutes les actions correctives relevant de la responsabilité de la Conformité (issues des recommandations d’audit, du Risk Assessment, des demandes du régulateur, des nouveaux produits, des incidents de conformité, etc.) et veiller à leur réalisation dans les délais impartis ;
  • Être force de proposition et contribuer activement à l’ensemble des projets de transformation ou d’innovation qui lui sont confiés par sa hiérarchie ;
  • Participer au déploiement des outils du Groupe ;
  • Contribuer à toute autre mission relevant de son périmètre d’activité et confiée par sa hiérarchie.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+5 en Droit, Finance ou formation équivalente ;
  • Expérience : Avoir au minimum 6 mois d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
  • Bonne connaissance de l’environnement économique et financier ;
  • Bonne maîtrise des problématiques liées à la sécurité financière et à la conformité réglementaire.

 

Connaissances et aptitudes

  • Capacité d’analyse, de structuration et de restitution de l’information ;
  • Capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions adaptées ;
  • Bonne connaissance des domaines du droit et de l’analyse des risques ;
  • Bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
  • Bonne connaissance des bonnes pratiques internationales en matière de LCB/FT et de sanctions internationales ;
  • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net, avec pour objet : « Stagiaire Analyste Conformité ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail ;

  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Stagiaire RH (H/F)

Direction : Direction du Capital Humain
Reporte au : Responsable Formation et Développement RH
Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de prise de fonction souhaitée : Août

Dans le cadre de sa forte croissance, AFG HOLDING recrute un(e) Stagiaire RH (H/F).

Description de l’offre

Le/la Stagiaire RH assure un appui opérationnel dans la gestion du Capital Humain. Il/elle intervient sur l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel, au développement des ressources humaines, à la rémunération ainsi qu’aux œuvres sociales.

Sa mission est de garantir un soutien efficace et polyvalent aux activités RH, de faciliter la gestion quotidienne des collaborateurs et de contribuer à l’optimisation de l’organisation de l’entreprise en matière de ressources humaines.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Développement du Capital Humain

  • Participer aux processus de recrutement et d’intégration ;
  • Piloter le processus d’intégration des recrues ;
  • Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et des organigrammes ;
  • Piloter le recrutement des stagiaires ;
  • Élaborer et suivre les conventions et attestations de stage ;
  • Consolider les données de son activité pour alimenter le tableau de bord du Capital Humain.

 

2. Administration et Rémunération du Capital Humain

  • Constituer, mettre à jour et classer les dossiers du personnel ;
  • Établir les documents administratifs destinés au personnel (attestations diverses, courriers de congés annuels et de maternité, etc.) ;
  • Assurer le suivi des contrats de travail (CDD, CDI) ;
  • Mettre à jour le tableau des effectifs du personnel.

 

Profil recherché

Qualification

  • Niveau d’études : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie, Droit du Travail ou formation équivalente ;
  • Expérience : Avoir au minimum 6 mois d’expérience professionnelle à un poste similaire.

 

Connaissances et aptitudes

  • Discrétion et respect du devoir de réserve ;
  • Bonne expression orale et bonne présentation ;
  • Très bon sens relationnel ;
  • Sens de la relation client ;
  • Calme et maîtrise de soi ;
  • Rigueur et sens du contrôle ;
  • Autonomie ;
  • Capacité d’organisation ;
  • Sens de l’analyse et de la synthèse ;
  • Capacité d’anticipation ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Force de proposition ;
  • Sens de l’écoute ;
  • Aptitude à travailler en équipe ;
  • Capacité à travailler sous pression.

 

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net, avec pour objet : « Stagiaire RH ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail ;

  • La description des missions du poste n’est pas exhaustive.

Stagiaire RH – Data Science (H/F)

Direction : Direction du Capital Humain

Localisation du poste : Abidjan
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre de sa forte croissance, AFG HOLDING recrute un(e) Stagiaire RH – Data Science (H/F).

Description de l’offre

Le/la titulaire du poste apporte un appui aux activités opérationnelles ainsi qu’à l’analyse des données de la Direction du Capital Humain du Groupe AFG Holding. À ce titre, il/elle est chargé(e) de :

  • Participer aux activités de développement des Ressources Humaines ;
  • Participer aux activités d’administration du personnel ;
  • Construire et modéliser des tableaux de bord relatifs aux activités de la Direction.

 

Profil recherché

Qualification :

  • Niveau d’études : BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Mathématiques appliquées, Informatique, Big Data, École de Statistiques ou formation similaire ;
  • Expérience : Un minimum d’un an d’expérience à un poste similaire.

 

Connaissances et aptitudes :

  • Manipulation et exploitation des données informatiques (BI) ;
  • Organisation et analyse méthodique ;
  • Extraction et traitement des données ;
  • Maîtrise des statistiques appliquées ;
  • Modélisation des données ;
  • Élaboration de tableaux de synthèse et d’analyse ;
  • Connaissance des processus d’administration RH ;
  • Connaissances actualisées en législation sociale et droit du travail ;
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

 

Comment postuler ?

Les candidatures sont à envoyer à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net, avec pour objet : « Stagiaire RH – Data Science (H/F) ».

  • Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement l’intitulé du poste dans l’objet du mail ;
  • La liste des missions présentées dans cette offre n’est pas exhaustive.

Leadership, Croissance, Impact : AFG trace son ambition à l’horizon 2029

Du 7 au 11 septembre 2026, Abidjan a accueilli le Séminaire Stratégique du Groupe AFG, réunissant les dirigeants des filiales Banque, Assurances et Microfinance autour d’un temps fort de réflexion, de partage et de projection stratégique.

Présidées par M. Koné DOSSONGUI, Président de ATLANTIC GROUP S.A., ces journées ont permis aux dirigeants du Groupe de porter un regard collectif sur les réalisations accomplies, les dynamiques de croissance engagées et les perspectives de développement dans les différentes régions où AFG est présent.

Au-delà du bilan, ce séminaire a surtout été l’occasion de partager une ambition commune et de définir les grandes orientations qui guideront le Groupe à l’horizon 2029.

Une ambition : renforcer notre leadership

À travers cette vision, AFG entend affirmer son leadership sur ses marchés, poursuivre sa croissance et renforcer durablement son impact dans les économies au sein desquelles le Groupe évolue.

Cette ambition repose sur une dynamique collective : renforcer la performance, accélérer la transformation, développer les synergies entre les filiales et continuer à placer l’excellence au cœur de notre action.

Une même vision. Une ambition partagée. Un cap commun.

Le Séminaire Stratégique marque ainsi une nouvelle étape dans la trajectoire du Groupe et ouvre le prochain chapitre de son développement, avec une ambition claire : construire une croissance durable et créatrice de valeur pour nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires et nos communautés.

AFG
…Et tout devient possible